Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации

197-ФЗ от 30 декабря
2001 года (в ред. Федеральных законов N 97-ФЗ
от 24.07.2002, N 116-ФЗ от 25.07.2002, 
86-ФЗ от 30.06.2003)

Извлечение

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих
трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах
и свободах или получать какие-либо преимущества
независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности или непринадлежности
к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой
заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной
социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации
в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной
инспекции труда и (или) в суд с заявлением
о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального
вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой
применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
в том числе:

в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных
данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители при обработке
персональных данных работника обязаны соблюдать следующие
общие требования:

  1. работодатель не имеет права получать и обрабатывать
    персональные данные работника о его политических,
    религиозных и иных убеждениях и частной жизни.
    В случаях, непосредственно связанных с вопросами
    трудовых отношений, в соответствии со статьей
    24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе
    получать и обрабатывать данные о частной жизни
    работника только с его письменного согласия

Глава 54. Особенности регулирования труда

работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
организации

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная
в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая
трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати
лет, заключившее трудовой договор с религиозной
организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся
внутренним установлениям религиозной организации.

Статья 343. Внутренние установления религиозной организации

Права и обязанности сторон трудового договора определяются
в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных
внутренними установлениями религиозной организации, которые
не должны противоречить Конституции Российской Федерации,
настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Статья 344. Особенности заключения трудового договора
с религиозной организацией и его изменения

Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.

При заключении трудового договора работник обязуется
выполнять любую не запрещенную законом работу, определенную
этим договором.

В трудовой договор в соответствии с настоящим
Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации
включаются условия, существенные для работника и для религиозной
организации как работодателя.

При необходимости изменения существенных условий трудового
договора религиозная организация обязана предупредить об этом
работника в письменной форме не менее чем за семь
календарных дней до их введения.

Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих
в религиозных организациях

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных
организациях, определяется с учетом установленной настоящим
Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя
из режима осуществления обрядов или иной деятельности
религиозной организации, определенной ее внутренними
установлениями.

Статья 346. Материальная ответственность работников
религиозных организаций

С работником религиозной организации может быть заключен
договор о полной материальной ответственности в соответствии
с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной
организации.

Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником религиозной организации может быть
прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении
по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также
порядок и условия предоставления указанным работникам
гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением,
определяются трудовым договором.

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно
работником и религиозной организацией как работодателем,
рассматриваются в судебном порядке.